EMPLOI / Le CV anonyme n’est pas obligatoire

Faute de décret d’application du ministère de l’Emploi, le recours au CV anonyme ne sera pas contraint par une loi. Il s’agit de lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement. Patronats et syndicats ont rejeté l’idée de généraliser cette méthode pour toutes les entreprises. Un bilan «d’évaluation de ses pratiques» sera effectué avant le 31 décembre. Le ministère a d’ores et déjà proposé d’appliquer le CV anonyme aux entreprises de plus de 50 salariés.